1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。

  劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿相应的损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业机密，该劳动者应当同时承担侵犯商业机密的法律责任。

  4、竞业禁止协议一定要采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体经营事物的规模、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

  5、单位应当确实拥有特定的商业机密，且在合同中明确商业机密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业机密。

  6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业机密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。

  1、企业与负有保守用人单位商业机密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因企业原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

  2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者能要求企业支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

  企业要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

  3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

  竞业禁止协议合法有效就必须对劳动者的基本生活没什么影响，那么到底竞业禁止协议有效的条件是什么呢，另外劳动者签订了竞业禁止协议又不能影响其正常的基本生活，就只好支付一定数额的补偿金，那么竞业禁止补偿金有多少呢，这样的问题可能要根据签订的协议的时间以及有关事项来决定，最好问问专业的律师，也可以请律师审查下竞业禁止协议并计算补偿金数额。

  竞业禁止虽然保护企业的商业机密不被泄露，但是它限制了劳动者的劳动权。因此竞业禁止合同要合法有效，必须对员工的基本生活没有损害，也就是既不可能影响到员工正常的生活，也不可能影响员工在外的求职。若企业要求员工履行一些不合理的强制性竞业禁止条款，劳动者有权拒绝。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

  劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我们国家法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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